A través de la Resolución 410/2022, publicada en el Boletín Oficial, que lleva la firma del ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, «el Salario Social Complementario pasará a conformarse como un incentivo para la inclusión laboral como parte de una prestación económica individual para los titulares del programa», según se explica en los fundamentos de la norma.
El objetivo es «identificar las necesidades de capacitación y formación profesional, las posibilidades existentes para realizar entrenamiento en el trabajo y el desarrollo de inserciones laborales en el empleo registrado asalariado, previo diagnóstico de los perfiles de titulares de acuerdo a sus conocimientos, experiencias y habilidades para actividades específicas».
Potenciar Empleo: quiénes pueden acceder
La línea de acción está destinada a «los y las titulares del Programa Nacional de Inclusión Socio-Productiva Local Potenciar, y de aquellos aquellos programas que, por Resolución del Ministerio de Desarrollo Social, se incorporen a futuro», según se remarca en la normativa.
«Dichos titulares, para que puedan incorporarse al empleo asalariado registrado en el sector privado deberán contar con una antigüedad no inferior a los tres meses en el Programa», se consigna.
Las personas que participen de esta línea de acción deberán asistir a los espacios de formación y capacitación profesional.
Cuál es el monto de Potenciar Empleo
Según la resolución, la prestación económica individual será de carácter mensual a modo de «incentivos» y será «una suma equivalente al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) establecido por el Consejo Del Salario Mínimo Vital y Móvil». Es decir que, teniendo en cuenta el valor actual, el monto ascendería a $19.470.
«Su percepción implica la suspensión del cobro del Salario Social Complementario establecido por la Resolución MDS N° 1868/2021», y se «abonará por un lapso de doce meses a contar desde la fecha de ingreso del trabajador», indica la norma.
«Los empleadores adherentes podrán contabilizar como parte del salario el monto de la prestación económica individual a cargo del Ministerio de Desarrollo Social y abonarán a las trabajadoras y trabajadores contratados, como mínimo, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido para la categoría laboral que corresponda, de acuerdo con las normas legales y convencionales que resulten aplicables», precisa el texto.